Das letzte Jahr war wohl das Jahr, in dem sich das Blatt für Frauen zu wenden begann, dank Entwicklungen wie der # MeToo-Bewegung, dem Frauenmarsch und vielem mehr, aber jeder, der sich mit Feminismus und Geschlechterdynamik im Allgemeinen auskennt, kann Ihnen sagen, dass noch viel zu tun ist getan werden. Ein Ort, an dem dies besonders zutrifft, ist der Arbeitsplatz.
In vielen Ämtern werden Frauen immer noch nicht wirklich als gleichberechtigt angesehen, auch wenn die Voreingenommenheit unbewusst ist - nehmen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle als Beweis. Möchten Sie Ihren Beitrag zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Vorurteile bei der Arbeit leisten? Eine Möglichkeit, einen Unterschied zu machen, besteht darin, subtil sexistische Sätze aus Ihrem Wortschatz zu entfernen. Hier fangen wir an. Weitere Informationen zum Sprechen mit einer Frau finden Sie in diesen Abschnitten 17 Das Schlimmste, was ein Mann einer Frau sagen kann .
1 'Berufstätige Mütter'
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Sie könnten denken, dass es ein ziemlich harmloser Deskriptor ist, jemanden als 'berufstätige Mutter' zu bezeichnen. Denk nochmal. 'Berufstätige Mütter' sollten in allen Dokumenten, E-Mails, Richtlinien oder Gesprächen durch 'berufstätige Eltern' ersetzt werden - auch Väter zählen ', sagt Amanda J. Ponzar, Chief Marketing Officer bei Community Health Charities .
Warum? 'Wir sollten nicht davon ausgehen, dass nur Frauen Frauen haben.' Berufstätige Eltern aller Geschlechter müssen effizient arbeiten, um ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Weitere Informationen zu Ihrem besten Arbeitsleben finden Sie in diesen Abschnitten 20 Möglichkeiten, bei der Arbeit aufmerksamer zu werden .
Traum von roten Schlangen
2 'Du solltest mehr lächeln!'
Wenn Sie eine Frau sind, stehen die Chancen gut, dass Sie diese schon einmal gehört haben. 'Es ist sexistisch, weil ein Mann dies seinem männlichen Kollegen nicht sagen würde', sagt er Elizabeth Cush , eine lizenzierte Psychotherapeutin, Bloggerin und Moderatorin des Woman Worriers-Podcasts. 'Die Aussage impliziert auch, dass die Kollegin sich nicht so präsentiert, dass er sich wohl fühlt.' Ich hasse es, es Ihnen zu brechen. Es liegt nicht in der Verantwortung der Frauen, die ganze Zeit glücklich zu sein, um es den Männern bequem zu machen.
Vielleicht ist die Motivation für diesen Kommentar einfach die Sorge um das Wohl eines Kollegen. Wenn dies der Fall ist, gibt es eine einfache Lösung. 'Wenn eine Kollegin verärgert oder wütend aussieht, fragen Sie, ob es ihr gut geht.' Das lässt ihr Raum, um zu teilen (oder nicht zu teilen), was sie für Sie will. Weitere Informationen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz finden Sie in diesen Abschnitten 20 geniale Möglichkeiten, um die Arbeit unterhaltsamer zu gestalten .
3 'Wann nehmen Sie sich Zeit, um eine Familie zu gründen?'
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Diese Frage ist - abgesehen davon, dass sie extrem neugierig ist - unfair. Männern wird diese Frage so gut wie nie gestellt, da niemand davon ausgeht, dass sie Zeit von der Arbeit brauchen, um Kinder zu bekommen. Wenn Sie Kinder haben, wissen Sie, dass dies nicht immer der Fall ist.
Für Frauen ist es noch schlimmer. 'Von Frauen wird normalerweise erwartet, dass sie das Opfer bringen, ihre Jobs und Karrieren hinter sich zu lassen, um sich auf eine Familie zu konzentrieren, während von Männern erwartet wird, dass sie weiterhin die Ernährer sind', betont er Jesse Harrison , Gründer und CEO des Employee Justice Legal Team, einer Anwaltskanzlei. „In der Tat wird Frauen, bei denen sich herausstellt, dass sie frisch verheiratet sind oder in einer aufstrebenden Beziehung stehen, diese Frage häufig gestellt, während dies bei männlichen Kollegen nicht der Fall ist. Die beste Wette ist, keine Annahmen über die familiären Pläne von irgendjemandem zu machen. ' Weitere Informationen zu Vor- und Nachteilen am Arbeitsplatz finden Sie in diesen 40 Dinge, die niemand bei der Arbeit sagen sollte .
4 'Für eine Frau bist du ein großartiger Unterhändler.'
Das mag nach einem Kompliment klingen, aber es ist an sich schon sexistisch, auf das Geschlecht oder das Geschlecht einer Person hinzuweisen, wenn man Lob austeilt. 'Dies beinhaltet ein angeborenes Urteil - dass eine Frau nicht unbedingt in der Lage sein sollte, die vorliegende Aufgabe zu erfüllen, oder einen inhärenten Nachteil hat', sagt Harrison. „Wenn ein Mann dieselbe Aktion ausführt, wird dies als normal angesehen. Das Korrigieren dieser Art von Sprache ist einfach: Entfernen Sie einfach das 'für eine Frau' und loben Sie es, wenn es fällig ist. ' Weitere Informationen zu Wörtern, die Frauen nicht ausstehen können, finden Sie in diesen 20 Wörter, die Männer verwenden, lassen Frauen immer zusammenzucken .
5 'Sie ist die Büromutter.'
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Eine „Büromutter“ ist jemand, der sich immer an Geburtstage erinnert, ein emotionaler Stein ist, wenn es bei der Arbeit schwierig wird, und bereit ist, nach der Arbeit Treffen für das Team zu planen. Sie haben wahrscheinlich einen in Ihrem Büro, aber das bedeutet nicht, dass Sie diesen Begriff verwenden sollten, um sie zu beschreiben. Das mag süß erscheinen, aber es ist eigentlich ziemlich herabwürdigend zu implizieren, dass es ihre Aufgabe ist, sich um alle im Büro zu kümmern und sie zu überwachen. Schließlich hat sie wahrscheinlich tatsächlich einen Job zu erledigen. Vielleicht plant sie einfach gerne gesellschaftliche Zusammenkünfte.
Anstatt diesen Begriff zu verwenden, nennen Sie ihn einfach so: „Marcia ist großartig in ihrem Job und sie hat auch ein Händchen dafür, das Team sozial einzubeziehen. Wir haben Glück, sie zu haben. ' Weitere Informationen zum beruflichen Vertrauen finden Sie hier 20 tägliche Vertrauensverstärker, um bei der Arbeit voranzukommen .
6 'Beruhige dich.'
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'Das Arbeitsumfeld meidet oft Emotionen', bemerkt er Jasmin Terrany , LMHC, eine Lebenstherapeutin, die berufstätige Frauen unterstützt. 'Es wird viel Wert auf Verstand, Logik, klares Denken und Verstehen gelegt, und die emotionale Komponente wird oft' poo-pooed '.' Aber das bedeutet nicht, dass es am Arbeitsplatz keinen Platz für Emotionen gibt, und impliziert, dass a Frau ist nicht in der Lage, das Gefühl oder Schlimmeres zu zeigen, dass sie 'hysterisch' ist, was höchst ungültig ist. 'Es ist an der Zeit, dass wir erkennen, dass die Stärken der emotionalen Intelligenz in Verbindung mit der intellektuellen Intelligenz weit überlegen sind als die der intellektuellen Intelligenz allein.'
7 'Es ist Zeit, sich zu bemannen.'
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Obwohl es harmlos erscheinen mag, sollte dieser Satz auf jeden Fall vermieden werden, insbesondere bei der Arbeit. 'Dies sendet die Botschaft, dass Männer stärker und belastbarer sind und dass Frauen eher wie Männer sein müssen, um einen harten Job zu erledigen', sagt Nate Masterson, HR Manager für Ahorn Holistik .
8 'Hast du mehr trainiert?'
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'Etwas über die Fitness oder den Körper einer Kollegin zu sagen, ist wahrscheinlich sexistisch, es sei denn, Sie sehen sie öfter im Fitnessstudio', sagt Cush. Dies schließt auch Kommentare zu Kleidung ein, die sich auf den Körper einer Frau bezieht. Es mag wie ein wirklich nettes Kompliment erscheinen, einer Kollegin zu sagen, dass eine bestimmte Farbe ihre Augen wirklich hervorhebt, aber denken Sie darüber nach: Würden Sie das einem Mann sagen?
9 'Jungen werden Jungen sein.'
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Diese allgemeine Entschuldigung für schlechtes Benehmen ist unvermeidlich geschlechtsspezifisch. Dies bedeutet nicht nur, dass alle Jungs einen kostenlosen Pass für weniger als ideales Verhalten erhalten sollten, sondern auch, dass sie nicht wirklich die Kontrolle über alle ihre Aktionen haben. Während dieser Satz oft verwendet wird, um schädliche Handlungen gegenüber Frauen zu rechtfertigen, ist er auch ziemlich beleidigend für das männliche Geschlecht, was signalisiert, dass sie nicht in der Lage sind, für ihr eigenes Verhalten verantwortlich zu sein.
10 'Lady Boss' und 'Female CEO'
'Sie ist nur die Chefin oder CEO', sagt Poznar. 'Wir sagen nicht' männlicher CEO 'oder' Chef '. Auch zu vermeiden:' PR-Mädchen ',' Verkäuferin 'und ähnlich geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen. Weitere Informationen zur # MeToo-Bewegung finden Sie unter Jane Seymour enthüllt ihren 'ekelhaften' # MeToo-Moment .
11 'Bist du sicher, dass du damit umgehen kannst?'
'Sätze, die Zweifel ausdrücken, sind vielleicht nicht sexistisch, aber manchmal werden sie von einem solchen Ton begleitet, dass klar ist, dass der Grund für den Zweifel das Geschlecht des Empfängers ist', erklärt Harrison. „Ich hatte einmal einen Kunden, der ständig von ihrem Vorgesetzten beschattet wurde. Er fragte sie immer, ob sie die Arbeit erledigen könne und ob sie Hilfe benötige (sie war eine Lagerarbeiterin, die einen Gabelstapler bediente und den ganzen Tag Materialpaletten bewegte). Er äußerte nicht die gleiche Besorgnis gegenüber einem der Männer, die kleiner als sie waren oder die sichtbar zu kämpfen hatten, selbst gegenüber Neueinstellungen. '
Der beste Weg, um damit umzugehen? Lassen Sie die Arbeit einer Frau für sich selbst sprechen. Wenn sie die erwarteten Leistungen erbringt, gibt es keinen Grund, ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen.
12 'Du siehst heute großartig aus.'
Manchmal denken die Leute, dass dies eine freundliche, unterstützende Sache ist, aber im Büro ist sie nicht angemessen. 'Es ist keine gute Idee, einer Frau zu sagen, dass sie in einem professionellen Umfeld attraktiv, wunderschön, hübsch, schön oder großartig aussieht', sagt Poznar. 'Wir sagen Männern nicht, dass sie im Büro gut aussehen.' Stattdessen können Sie einer Frau sagen, wie brillant sie ist, wie viel Sie aus ihrer Präsentation gelernt haben oder wie sehr Sie ihre Führung und ihr Fachwissen schätzen.
13 'Kannst du aufräumen?'
'Die Verantwortung, einen Arbeitsplatz sauber und ordentlich zu halten, liegt normalerweise bei den Frauen, unabhängig davon, ob sie Sekretärinnen, Assistenten oder andere Angestellte sind', betont Harrison. „In einigen Arbeitsumgebungen wird fast erwartet, dass die Frauen eine„ matronenhafte Pflicht “erfüllen und den Arbeitsplatz so ordentlich halten wie zu Hause. Dies kann bekämpft werden, indem jeder gebeten wird, bei der Hausarbeit des Jobs zu helfen - nicht nur die Frauen. Eine gemeinsame Anstrengung kann effektiver sein und den sexistischen Aspekt der Anfrage auslöschen. '
14 'Sie ist zu ablenkend.'
Zu sagen, dass die Kleidung, das Körperteil oder das gesamte Erscheinungsbild einer Frau ablenkt, ist ein wichtiges Nein-Nein. 'Kommentare wie diese als Vergeltung für die # metoo-Bewegung werden als akzeptabel angesehen, was darauf hindeutet, dass die Unfähigkeit eines Mannes, sich sexuell zu kontrollieren, Vorrang vor einem qualifizierten Kandidaten hat', sagt Terrany.
15 Lass mich dir dabei helfen.
'Dies setzt voraus, dass Ihre Kollegin möglicherweise gerettet werden muss - und vielleicht auch -, aber indem Sie davon ausgehen, dass Sie ihre Macht wegnehmen oder minimieren', sagt Cush. Anstatt anzunehmen, dass sie es braucht, fragen Sie einfach, ob sie Hilfe möchte. 'Dies zeigt Besorgnis, gibt ihr aber auch die Möglichkeit, Ihre Hilfe abzulehnen, wenn sie sie nicht benötigt.' Für mehr über Sexismus ist dies Was jeder Mann von #MeToo wegnehmen sollte .
16 'Sei nicht so herrisch.'
Haben Sie jemals gehört, dass ein Mann als 'herrisch' bezeichnet wird? Nee. 'Frauen werden oft als' herrisch 'bezeichnet, wenn sie in einer Autoritätsposition sind, während Männer als' mächtig 'bezeichnet werden', sagt Masterson. 'Dies führt zu dem Stereotyp, dass Frauen nicht führen sollten, was sie in jeder Branche zurückhält.'
17 'Okay Leute, fangen wir an.
'Jungs' ist zu einer beiläufigen Terminologie geworden, um sich auf eine Gruppe von Personen zu beziehen, die anwesend sind, aber es ist die Lehrbuchdefinition des Ausdrucks 'subtil sexistisch'. Glücklicherweise ist es äußerst vermeidbar, wenn Sie die Gewohnheit, es zu sagen, zur Kenntnis nehmen und sich dazu entschließen, es zu brechen. Ersetzen Sie es durch 'alle', 'Leute' oder 'Team', und Sie können loslegen.
18 'Mann den Tisch / Stand / Veranstaltung.'
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Wieder zeigt dieser Satz, wie subtil geschlechtsspezifische Sprache geworden ist. Anstatt Freiwillige zu bitten, eine Veranstaltung zu „managen“, bitten Sie einfach die Leute, sie zu „besetzen“, schlägt Poznar vor.
19 'Debbie Downer' und 'Negative Nancy'
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Wahrscheinlich haben Sie diese Sätze im Alltag gehört, und obwohl sie jederzeit unangemessen sind, sind sie am Arbeitsplatz besonders unfarbig. Denken Sie darüber nach: Warum sagen wir nicht 'Dan Downer' oder 'Negativer Nick'? Beide Begriffe deuten auf Umwegen darauf hin, dass Traurigkeit oder Pessimismus und Weiblichkeit irgendwie miteinander verbunden sind.
Selbst wenn diese Begriffe verwendet werden, um sich auf einen Mann zu beziehen, werden sie als Beleidigung bezeichnet, die impliziert, dass der Mann etwas von Natur aus Weibliches tut, und das ist nicht in Ordnung. Wenn Sie einen Kommentar zur allgemeinen Einstellung einer Person am Arbeitsplatz abgeben möchten, gibt es viele andere konstruktivere - und geschlechtsneutrale - Möglichkeiten, dies zu tun.
20 'Es war nur ein Witz.'
Datei dieses unter: Ausreden, die Leute machen, wenn sie erkennen, dass sie etwas gesagt haben, das sie nicht haben sollten. Wenn jemand etwas beleidigt, das Sie gesagt haben, insbesondere bei der Arbeit, ist es am besten, sich zu entschuldigen und weiterzumachen. Weitere Karriereberatung finden Sie in diesen 40 beste Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben .
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