Viele Unternehmen haben Sicherheitsvorkehrungen getroffen, da wichtige Mitarbeiter, von Medizinern bis hin zu Angestellten in Lebensmittelgeschäften, immer noch täglich an ihren physischen Arbeitsplätzen arbeiten. Von der Umstrukturierung der Büros über die Gewährleistung sozialer Distanzierung bis hin zu Mandatsmasken setzen die Arbeitgeber neue Regeln ein, um die Verbreitung von Coronaviren zu verringern. Einige Arbeitsplätze haben einen noch dramatischeren - und kontroversen - Schritt getan: Erfordernis Mitarbeiter Temperaturprüfungen bei der Ankunft bei der Arbeit. Die Einrichtung dieses Prozesses wirft viele Fragen auf. Daher haben wir mit Experten aus dem Arbeitsrecht und dem medizinischen Bereich gesprochen, um herauszufinden, was Sie derzeit über obligatorische Temperaturprüfungen am Arbeitsplatz wissen müssen. Weitere Informationen zu Coronaviren finden Sie hier Dies ist der Maskenfehler Nr. 1, den Sie wahrscheinlich machen .
Ist es für meinen Arbeitsplatz legal, meine Temperatur zu messen?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normalerweise könnten Arbeitgeber die Temperaturen der Arbeitnehmer nicht messen, da dies gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) verstoßen würde', sagt er Brett Holubeck , JD, ein Anwalt für Arbeitsrecht bei Alaniz Law & Associates in Houston, TX.
schwarzer schmetterling traum bedeutung
Im Allgemeinen können medizinische Tests am Arbeitsplatz keine Anforderung sein, da das Screening auf bestimmte Symptome zwangsläufig zur Diskriminierung von Personen mit einer Vielzahl von Behinderungen und Erkrankungen führen würde. Aufgrund des beispiellosen Charakters der COVID-19-Pandemie haben sich die Regeln für das, was Arbeitgeber ihren Mitarbeitern unterwerfen können und was nicht, dramatisch geändert.
„Weil die [Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten] und die staatlichen / lokalen Gesundheitsbehörden dies getan haben anerkannte Community-Verbreitung von COVID-19 Die Arbeitgeber können ab März 2020 Vorsichtsmaßnahmen für die Begleitpersonen treffen, um die Körpertemperatur der Arbeitnehmer zu messen “, erklärt Holubeck.
Dies gilt auch für Mitarbeiter, deren Verträge Datenschutzklauseln enthalten. „Es ist wahrscheinlich, dass in keinem Vertrag etwas über [eine Pandemie] enthalten ist und daher [Temperaturprüfungen] nicht gegen den Vertrag verstoßen“, erklärt der Anwalt Justin Meyer , Esq., Partner bei Rosenthal Meyer, PLLC. Und wenn Sie wissen möchten, wie große Box-Stores den Spread eindämmen, dann sind dies die folgenden Die Sicherheitsvorkehrungen für Coronaviren, die Walmart-Mitarbeiter jetzt treffen müssen .
Was ist mit meiner Privatsphäre?
Shutterstock / Baranq
Glücklicherweise ist die Möglichkeiten Ihres Arbeitgebers, mit den aus Temperaturprüfungen gewonnenen Informationen umzugehen, begrenzt. Holubeck stellt fest, dass Ihre Temperatur und alle anderen medizinischen Informationen, die Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung während eines Screenings erfährt, weiterhin den Vertraulichkeitsanforderungen der ADA unterliegen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern nicht legal mitteilen kann, dass Sie Fieber haben, oder dass Sie Mitarbeiter, bei denen COVID-19 diagnostiziert wurde, öffentlich benennen können.
Anwalt für Arbeitsrecht Richard Dreitzer von Fennemore Craig fügt hinzu, dass Arbeitgeber Vorkehrungen treffen müssen, um sicherzustellen, dass die Informationen, die sie sammeln, privat bleiben. „Sie müssen Ihre Identität schützen und so diskret wie möglich testen. Keine Leitungen außerhalb des Personalbüros “, sagt er.
Und um sicherzustellen, dass die Tests selbst nicht in Frage gestellt werden, warnt Dreitzer, dass Arbeitgeber, die sich für die Überprüfung der Mitarbeitertemperatur entscheiden, 'sicherstellen müssen, dass ihre Organisation die mehrjährigen Tests auf Kompetenz, Konsistenz und gesunden Menschenverstand besteht'. In Laienform sollten Unternehmen Protokolle festgelegt haben, z. B. die Verwendung des gleichen Thermometertyps (ob oral oder infrarot) für alle Mitarbeiter, um vorab festzulegen, welche Körpertemperatur hoch genug ist, um die Mitarbeiter nach Hause zu schicken, und erneut -Bewertung dieser Maßnahmen, um sie mit den aktualisierten Leitlinien der CDC in Einklang zu bringen.
Diese Schutzmaßnahmen stellen jedoch nicht sicher, dass die erkannten Informationen sofort gelöscht werden. Holubeck sagt, dass gemäß den Standards der Arbeitsschutzbehörde Ihre Der Arbeitgeber muss Ihre Krankenakten aufbewahren für die Dauer Ihrer Beschäftigung plus 30 Jahre. Weitere COVID-19-Fakten finden Sie hier Hier erfahren Sie, wie lange Coronavirus-Keime nur vom Sprechen in der Luft bleiben .
Kann ich entlassen werden, weil ich eine Temperaturprüfung abgelehnt habe?
Shutterstock / Delirium
Wenn Sie eine Temperaturprüfung ablehnen, kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen Sie vorgehen. Bei willkürlichen Mitarbeitern, die die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer ausmachen, kann jederzeit eine Kündigung mit oder ohne Grund erfolgen. Meyer sagt, dass die Ablehnung einer Temperaturprüfung 'als Brand aus wichtigem Grund angesehen werden könnte, um die Sicherheit des Arbeitsplatzes zu gefährden.'
Für willkürliche Mitarbeiter können sich die Regeln für die Beschäftigung im Handumdrehen ändern.
'Der Arbeitgeber könnte alles zu einer Beschäftigungsbedingung machen, solange diese bestimmte Bedingung nicht gegen ein bestimmtes Gesetz verstößt', wie beispielsweise rassistische oder geschlechtsspezifische Diskriminierung Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk Professor für Recht und Werte an der University of Toledo Law School. 'Ein nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitgeber des privaten Sektors könnte' ein Fan der Detroit Pistons 'legal zu einer Beschäftigungsbedingung machen', erklärt er. Grundsätzlich hat Ihr Arbeitgeber einen Freibrief, der verlangt, dass Sie Ihre Temperatur täglich für die Arbeit messen lassen, solange dabei keine Gesetze verletzt werden.
Kann meine Gewerkschaft obligatorische Temperaturprüfungen verhindern?
Shutterstock / Luca Santilli
Selbst wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, kann Ihr Chef aus Ihrem Vertrag aussteigen, wenn er es für notwendig hält, andere zu schützen.
'Im Arbeitsrecht gibt es ein bekanntes Konzept, das als' dringende Umstände 'bezeichnet wird und es einem Arbeitgeber ermöglicht, Änderungen ohne Gewerkschaftsvereinbarung als Reaktion auf unvorhersehbare Umstände vorzunehmen, die sofortiges Handeln erfordern', sagt er David Miller , ein vom Board zertifizierter Anwalt für Arbeitsrecht bei Bryant Miller Olive. Unvorhersehbare Umstände würden die Coronavirus-Pandemie einschließen.
Funktionieren Temperaturprüfungen überhaupt?
Shutterstock / Tong_stocker
Während das Mandatieren von Temperaturprüfungen für Mitarbeiter aus rechtlicher Sicht nicht besonders problematisch ist, warnen medizinische Experten, dass dies möglicherweise nicht vollständig wirksam ist. Arzt Wissenschaftler William Li, MD, Autor von Essen, um Krankheit zu schlagen , sagt, dass einer der Hauptfehler bei der Durchführung von Temperaturprüfungen für Mitarbeiter darin besteht, dass asymptomatische Personen mit COVID-19 kann der Virus weiterhin an andere weitergegeben werden. Ein weiteres Problem mit der Praxis? 'Nicht alle Menschen haben möglicherweise Fieber, wenn sie mit COVID-19 infiziert sind', warnt er.
Li merkt auch an, dass viele andere Erkrankungen - einschließlich geringfügiger Infektionen, die nicht leicht auf andere übertragen werden können - Fieber verursachen können. So können Arbeitgeber am Ende meist gesunde Personen nach Hause schicken, die nicht in Gefahr sind, Krankheiten auf ihre Umgebung zu übertragen.
lustige Spiele für zu Hause mit der Familie
Dennoch sind Temperaturprüfungen möglicherweise die beste Option, die Arbeitgeber derzeit haben.
'Das einzig wirklich wirksame Maß für die Feststellung, ob ein Mitarbeiter an COVID-19 leidet, ist die Durchführung eines Antigen- oder Antikörpertests', sagt er Lieber Pensabene , MD, Ärztlicher Direktor von EHE Health. Leider kann es einige Tage dauern, bis die Ergebnisse dieser Tests vorliegen, sodass kranke Mitarbeiter das Virus möglicherweise weiter verbreiten können, bevor die Ergebnisse eingehen.
Obwohl es kein Wundermittel gibt, um alle zu schützen, sagt Li, dass viele der bereits getroffenen Vorsichtsmaßnahmen dazu beitragen können, die Ausbreitung zu stoppen, auch ohne Temperaturkontrolle. Zu diesen Vorsichtsmaßnahmen gehört das Aufräumen von Schreibtischen in Büros, was ermutigend ist Händewaschen und gemeinsame Räume gründlich gereinigt zu haben. Die Arbeitgeber sollten auch ein sicheres Verhalten außerhalb der Geschäftszeiten fördern, sagt er.
„Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter es sind Sicherheit zu Hause mit Masken üben Distanzierung und andere empfohlene Manöver außerhalb der Arbeit sind ein wichtiger Bestandteil der Gesundheit am Arbeitsplatz “, erklärt Li.
Bestes Leben überwacht ständig die neuesten Nachrichten in Bezug auf COVID-19, um Sie gesund, sicher und informiert zu halten. Hier sind die Antworten auf Ihre Fragen brennende Fragen , das Möglichkeiten, wie Sie sicher bleiben können und gesund, die Fakten Sie müssen wissen, die Risiken Sie sollten vermeiden, die Mythen Sie müssen ignorieren, und die Symptome sich bewusst sein über. Klicken Sie hier, um alle Informationen zu COVID-19 zu erhalten , und Melden Sie sich für unseren Newsletter an auf dem Laufenden bleiben.
