Wenn Sie in New York City mehr als 200.000 US-Dollar verdienen möchten, stehen Ihre Chancen dank eines am Dienstag in Kraft getretenen Gesetzes besser denn je. Das liegt daran, dass New Yorker Arbeitgeber jetzt Gehaltsspannen auf den meisten Stellenangeboten veröffentlichen müssen. Die neue Regelung gilt für alle Unternehmen mit mehr als vier Beschäftigten.
„Das Ergebnis ist eine Fundgrube aktualisierter Stellenangebote bei einigen der bekanntesten Arbeitgeber des Landes, die Arbeitssuchenden, bestehenden Mitarbeitern und einfach Neugierigen einen seltenen Einblick in die Lohnpraktiken großer Unternehmen geben“, so die Wallstreet Journal Berichte .
Die Nachrichtenagentur hob mehrere Positionen hervor, die mehr als 200.000 Dollar zahlten. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was sie sind, warum das neue Gesetz erlassen wurde und warum die Kontroverse über die Richtlinie bereits ausgebrochen ist.
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Was ist das Gesetz genau?
In New York City wurden die neuen Auflagen im vergangenen Winter vom Stadtrat genehmigt. Ab dem 1. November „müssen Arbeitgeber, die Stellen in New York City ausschreiben, eine Gehaltsspanne nach Treu und Glauben für jede ausgeschriebene Stelle, Beförderung und Versetzungsmöglichkeit angeben.“ Sie müssen sowohl auf internen als auch auf externen Stellenausschreibungen gestellt werden.
Was ist ein „gutgläubiger“ Bereich? Einer, von dem der einstellende Arbeitgeber 'zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Stellenanzeige ehrlich glaubt, dass er bereit ist, den/die erfolgreichen Bewerber zu bezahlen', sagt die New York City Commission on Human Rights.
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Warum wurde das Gesetz erlassen?
„Die Bekämpfung von Lohnungleichheiten, die unsere vielfältigen Gemeinschaften und Arbeitskräfte seit langem beeinträchtigen, ist sowohl für unsere Wirtschaft als auch für die Geschlechter- und Rassengerechtigkeit von entscheidender Bedeutung“, sagte Adrienne Adams, Sprecherin des New York City Council in einer Stellungnahme in dieser Woche. „Mit dem heutigen Inkrafttreten des Gehaltstransparenzgesetzes (Local Law 32) demonstriert New York City die Bedeutung der Gehaltstransparenz für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer gleichermaßen als entscheidenden Schritt in Richtung Lohngerechtigkeit.“
Mit der Forderung nach Gehaltsangaben schließt sich New York City Colorado an, das Anfang dieses Jahres eine ähnliche Politik eingeführt hat. Kalifornien und der Staat Washington werden 2023 nachziehen. Der Senat des Staates New York hat im Juni ein Gehaltstransparenzgesetz verabschiedet ; es wartet auf die Unterschrift von Gouverneurin Kathy Hochul.
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Viele Jobs über 200.000 $ gelistet
Das Tagebuch berichtet, dass eine Reihe von Stellenanzeigen ein Gehalt von über 200.000 US-Dollar versprechen. Beispielsweise listet Amazon Dutzende von Jobs über diesem Benchmark auf. Eine Anzeige für Hauptproduktmanager bei Amazon Music listet ein Gehalt von 197.900 bis 267.800 US-Dollar pro Jahr auf. Der nächste Leiter Führung und Organisationsentwicklung könnte bis zu 321.700 $ verdienen. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Das New York Times gemeldet dass ein Senior Associate bei der Citigroup mit einem Jahresgehalt von mehr als 125.000 US-Dollar rechnen können. EIN Direktor bei American Express werden mindestens 130.000 US-Dollar gezahlt. Und ein Softwareentwickler bei Amazon kann jährlich bis zu 213.800 US-Dollar einbringen.
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Breite Gehaltsspannen können verwirrend sein
Aber potenzielle Probleme mit der Richtlinie wurden bereits entdeckt. Einige Unternehmen haben einen Weg gefunden, um die neue Anforderung zu umgehen: Sie schreiben für einige Positionen zu breite Gehaltsspannen aus, 'was es unmöglich macht, überhaupt etwas über die Gehälter der Arbeiter hochzurechnen'. Gothamist berichtet am Dienstag.
Zum Beispiel einige Jobs in New York City bei Amazon aufführen ein Jahresgehalt von 88.400 bis 185.000 US-Dollar. Deloitte aufgeführte Gehaltsspannen zwischen 86.800 $ und 161.200 $. Einige Stellenangebote der Citigroup bieten Gehälter zwischen 59.340 und 149.320 US-Dollar an.
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Allzu vage Einträge können gemeldet werden
Breite Gehaltsspannen könnten darauf hindeuten, dass bestimmte Unternehmen ein breites Netz auswerfen wollen, um den richtigen Kandidaten zu finden, sagte Nancy Boston, Direktorin für Vergütung beim Gehaltsabrechnungsverarbeiter ADP. „Sie wollen sicherstellen, dass ein Unternehmen, wenn es jemanden einstellen muss, der wirklich ein Experte auf diesem Gebiet ist, in der Lage ist, dieses Niveau an Talenten anzuziehen“, sagte sie Tagebuch , und rät Arbeitssuchenden, daran zu denken, dass das Grundgehalt möglicherweise nicht mit der Gesamtvergütung identisch ist.
Wenn eine Anzeige lückenhaft erscheint, können Arbeitssuchende sie anonym bei New York City melden Menschenrechtskommission , die möglicherweise untersuchen. Zuwiderhandelnde haben 30 Tage Zeit, um Einträge zu korrigieren, die gegen die Richtlinie verstoßen. Danach könnten ihnen zivilrechtliche Strafen von bis zu 250.000 US-Dollar drohen.
