Einige Menschen werden nach Jahren harter Arbeit und gemäßigter Hartnäckigkeit zu Führungskräften. Für andere ist es jedoch eine Selbstverständlichkeit, die Herrschaft zu übernehmen, als ob ihre Persönlichkeit sie vor langer Zeit auf Erfolgskurs gebracht hätte.
Suchen Sie beispielsweise nach der Person in Ihrem Büro, die kontaktfreudig und zuversichtlich ist, und Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass sie auch eine natürliche Anhängerschaft hat. Oder was ist mit deinem Freund, der immer mit einer To-Do-List-App herumfummelt? Die Chancen stehen gut, dass sie auch bei der Arbeit eine herausragende Rolle spielen. Wenn Sie sich jemals über Ihre eigene Führungsstärke gewundert haben und ob Ihre verdient oder angeboren ist, suchen Sie nicht weiter. Wir haben alle todsicheren Persönlichkeitsindikatoren zusammengefasst, die einen natürlich geborenen Anführer ausmachen. Und für Möglichkeiten, die Reihen aufzusteigen, lesen Sie auf der 20 Möglichkeiten, wie emotionale Intelligenz Sie zu einem besseren Führer machen kann.
1 Sie strahlen Selbstvertrauen aus, als würde eine Glühbirne Wärme abgeben.
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Vertrauen ist ansteckend, insbesondere am Arbeitsplatz. Eine Studie der University of Texas in San Antonio ergab, dass selbstbewusste Führungskräfte selbstbewusste Mitarbeiter sind. Als Studienautor Dina Krasikova erklärt zu Science Daily : „Wenn Sie sich gestresst fühlen, fühlen Sie sich hilflos und Ihre Produktivität und Kreativität nimmt ab, [und] oftmals liegt dies beim Leiter. Wenn Führungskräfte zuversichtlich sind, kreative Ergebnisse erzielen zu können, werden ihre Untergebenen kreativer. ' Und um sich wie der Führer zu verhalten, für den Sie geboren wurden, probieren Sie diese aus 70 geniale Tricks, um Ihr Vertrauen zu stärken.
2 Sie glauben an ein größeres Gut.
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Ein geborener Führer geht jeden Tag zur Arbeit, nicht weil er muss, sondern weil er wollen zu. '[Gute Führer] setzen sich für etwas ein, das größer ist als sie selbst. Sie haben einen Grund', sagte der Führungsstratege Marlyne Pierce erklärt zu Global gedeihen . Ihr Wunsch, ihre Ziele zu erreichen und einen Sinn zu finden, treibt sie dazu, hart zu arbeiten und in jedem Aspekt ihres Lebens das Beste zu geben, was sie können.
3 Sie arbeiten so hart wie alle anderen.
Wenn man an Fortune 500-CEOs denkt, fällt einem ein Anzug ein, der einmal pro Woche das Büro betritt, nur um sein Gesicht zu zeigen. Aber effektive CEOs sind nichts dergleichen. Im Gegenteil, gute Führungskräfte sind wie neue Mitarbeiter - das heißt, sie sind die ersten, die auftauchen und die letzten, die gehen. Sie wissen, dass die harte Arbeit niemals aufhört und das jedermann muss einen Beitrag leisten, damit die Dinge erledigt werden.
4 Sie lernen ständig.
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Haben Sie die Tendenz, Bücher erneut zu lesen, weil Sie alle Informationen aufnehmen möchten, die die Seiten bieten? Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass Sie geboren wurden, um zu führen, da natürliche Führungskräfte dazu neigen, Wissen zu suchen, um sich ständig zu verbessern. Unabhängig davon, ob sie etwas über ihr Fach lernen oder nur Wissen aufnehmen, um Wissen aufzunehmen, wissen Führungskräfte zu schätzen, wie wichtig es ist, ihren Geist zu erweitern.
5 Sie kennen Leute wie Ihre Westentasche.
Es ist schwierig, effektiv zu diktieren, wenn Sie nichts über die Menschen wissen, die für Sie arbeiten. Jeder gute Leiter nimmt sich die Zeit, um die Leute in seinem Team kennenzulernen, denn als Motus Global CEO Joe Nolan sagte: 'Sie können Ihre Mission und Vision kennen, aber es ist genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, Ihr Volk zu kennen.' Je mehr Sie über Ihre Mitarbeiter wissen, desto mehr können Sie deren Fähigkeiten und Stärken am Arbeitsplatz einsetzen (und ihre Schwächen vermeiden).
6 Sie haben Visionen für die Zukunft.
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Geborene Führungskräfte arbeiten hart, um ihre unmittelbaren Aufgaben zu erfüllen, aber sie denken auch immer drei Schritte voraus Führung Teil der Dienerführung, Führungsexperte Ken Blanchard erklärt auf seinem Blog. Eine echte Führungskraft versteht, dass ihre Mitarbeiter sie um Rat bitten, was bedeutet, dass sie jederzeit eine klare Vorstellung davon haben müssen, wohin sie gehen. Und wenn wir gerade von Visionären sprechen, schauen Sie sich das an 20 verrückteste Wege, wie Menschen 1 Million Dollar verdient haben.
7 Sie achten darauf, wie sich andere fühlen.
Ihre Mitarbeiter sind nur Menschen, und so werden sie natürlich den ganzen Tag über eine Vielzahl von Emotionen erleben. Aber was die geborenen Führungskräfte von den ineffektiven Vorgesetzten unterscheidet, ist, ob Sie die Gefühle Ihrer Mitarbeiter anerkennen und versuchen, sie durchzuarbeiten. Wie Simon Fly , Autor von Führungskräfte essen zuletzt: Warum manche Teams an einem Strang ziehen und andere nicht , erklärt zu ERFOLG : 'Diese kleinen Überlegungen für andere haben einen baulichen Effekt. Die tägliche Praxis, das Wohlergehen anderer in den Vordergrund zu stellen, wirkt sich zusammensetzend und wechselseitig auf Beziehungen, Freundschaften und die Art und Weise aus, wie wir unsere Kunden und Kollegen behandeln. '
8 Sie leben für Listen.
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Ein Leiter liebt es, mit Aufgabenlisten organisiert zu bleiben, sowohl für berufliche als auch für persönliche Aufgaben. Am Ende der Woche gibt nichts diesem zusammengestellten Pionier ein größeres Gefühl der Zufriedenheit, als auf diese Listen zurückzublicken, um über die durchgeführten Aktivitäten nachzudenken - und um Wege zu finden, um es nächste Woche besser zu machen. Und wenn Sie nicht ganz so unterteilt sind, wie Sie es gerne hätten, probieren Sie diese aus 65 Geniale Möglichkeiten, Ihr Leben zu organisieren.
9 Du bleibst demütig.
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Niemand mag eine Person, die ständig mit ihren Leistungen prahlt, und das gilt besonders am Arbeitsplatz. Was jemanden zu einem guten Führer macht, ist seine Fähigkeit, erfolgreich zu sein, ohne dass es ihm in den Sinn kommt. In der Tat eine Norwegische Studie Von mehr als 1.500 Führungskräften stellten fest, dass sich die Mitarbeiter mehr für Manager engagieren, die bescheiden sind und ein gutes Selbstbewusstsein haben.
10 Du umgibst dich mit erhebenden Menschen.
Führungskräfte verbrüdern sich nur mit positiven Menschen. 'Sie sind der Durchschnitt der fünf Personen, mit denen Sie am meisten in Verbindung stehen', so der Führungsexperte Tim Ferriss erzählte Talent Plus . „Unterschätzen Sie nicht die Auswirkungen Ihrer pessimistischen, ehrgeizigen oder unorganisierten Freunde. Wenn dich jemand nicht stärker macht, macht er dich schwächer. ' Und um sicherzustellen, dass Sie nicht die Negative Nancy in der Freundesgruppe sind, achten Sie auf die 23 Surefire-Zeichen Sie sind zu negativ.
11 Sie setzen positive Verstärkung ein.
Jeder Leiter weiß, dass positive Verstärkung die Mitarbeiter dazu ermutigt, noch härter zu arbeiten. Wie Jeremy Kingsley , Autor von Führung ist kein Hobby In seinem Blog heißt es: „Volle Wertschätzung für geleistete Arbeit“ ist einer der drei besten Motivatoren am Arbeitsplatz, und Manager und Chefs, die ihren Mitarbeitern bereits für ihre gute Arbeit danken, sind die wahren Vorreiter. Und für Möglichkeiten, sich im Büro zu übertreffen, sollten Sie das nicht verpassen Die 20 besten Möglichkeiten, bei der Arbeit aufmerksamer zu sein.
12 Sie behalten eine positive Einstellung bei.
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An Ihrem Arbeitsplatz läuft es nicht immer reibungslos. Aber wenn die Dinge nach Süden gehen, wird ein wahrer Führer ruhig bleiben und weitermachen, und im Gegenzug auch seine Angestellten. Tatsächlich ergab eine Studie, die von Forschern der University of Central Florida durchgeführt wurde, dass positive Menschen als Transformationsführer oder als Menschen wahrgenommen werden, die in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu inspirieren und zu erheben.
'Wenn Sie in einem Raum eine Rede halten und Schwierigkeiten haben, positiv zu sein, ist es schwierig, das Publikum zu inspirieren und zu motivieren', so der Studienautor Dana Joseph, Ph.D. , sagte. 'Positive Affekte ermöglichen es den Menschen, ihre Anhänger zu inspirieren, zu motivieren und zu respektieren.' Und um Ihrem Leben ein wenig mehr Optimismus zu verleihen, probieren Sie diese aus 15 Körperpositive Affirmationen, die tatsächlich funktionieren .
13 Sie sind vorhersehbar.
Wenn es darum geht, der Chef zu sein, ist es in Ordnung - nein, ermutigt -, langweilig zu sein. Die Mitarbeiter möchten jeden Tag zur Arbeit gehen können, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, ob ihr Chef schlechte Laune hat. Als Wirtschaftspsychologe Thomas Chamorro-Premuzic schrieb in der Harvard Business Review : 'Die besten Manager der Welt sind eher stabil als aufgeregt, eher konsequent als unberechenbar sowie höflich und rücksichtsvoll.'
14 Sie haben Integrität.
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Wie Warren Buffett Einmal gesagt: „Suchen Sie nach drei Dingen in einer Person: Intelligenz, Energie und Integrität. Wenn sie nicht den letzten haben, kümmern Sie sich nicht einmal darum. ' Und Milliardär Buffet hatte Recht mit dem Geld, als er dies sagte, besonders wenn es darum geht, ein Führer zu sein.
Wann DR. Fred Kiel analysierte 84 CEOs über einen Zeitraum von sieben Jahren für sein Buch, Return On Character , Er stellte fest, dass diejenigen mit hoher Integrität eine mehrjährige Rendite von 9,4 Prozent erzielten, während CEOs mit niedriger Integrität eine Rendite von nur 1,9 Prozent erzielten. Darüber hinaus war die Mitarbeiterbeteiligung in Organisationen mit hochintegrierten CEOs um 26 Prozent höher.
15 Sie respektieren andere.
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Suchen Sie beim Abendessen nach der Person, die den Kellner mit Rücksicht und Respekt behandelt, und Sie haben Ihren Anführer gefunden. Sie behandeln jeden als gleich, und das zahlt sich für sie auf professioneller Ebene aus. Eine von der Harvard Business Review durchgeführte Studie mit fast 20.000 Mitarbeitern ergab, dass Mitarbeiter, die sich von ihren Senioren respektiert fühlten, 89 Prozent mehr Freude und 92 Prozent mehr Fokus bei der Arbeit hatten.
Respekt ist am Arbeitsplatz selten, aber wenn Sie ihn Ihren Mitarbeitern geben, klopfen Sie sich auf den Rücken, um eine gute Arbeit zu leisten. Probieren Sie diese aus, um weitere Möglichkeiten zur Förderung eines produktiven Arbeitsumfelds zu erhalten 60 beste 60-Sekunden-Produktivitäts-Hacks.
16 Sie geben zu, wenn Sie es vermasselt haben.
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Ein bisschen Demut reicht weit - aber wenn Sie ein geborener Anführer sind, dann wissen Sie das wahrscheinlich schon. Natürlich schätzen Mitarbeiter Vorgesetzte, die ihr Feedback berücksichtigen und vor allem zugeben können, wenn sie sich irren.
'Wir sollten uns an das halten, was wir tun' Wie man als Manager nicht saugt Autor Arron wachsen erzählte Schnelle Gesellschaft . 'Manchmal ist es gut, das mit anderen zu teilen - dass wir nicht unfehlbar sind.'
17 Menschen schätzen Ihre Meinung.
Wichtige Führungskräfte suchen ständig nach Zweitmeinungen von denen, die sie als gute Führer wahrnehmen. Wenn Ihr Chef oder sogar der Chef Ihres Chefs immer an Ihrem Schreibtisch anhält, um nach Ihren Gedanken zu einem neuen Projekt oder einer möglichen Einstellung zu fragen, nehmen Ihre Vorgesetzten Ihre Führungsqualitäten auf jeden Fall zur Kenntnis.
18 Du bist extrovertiert.
Natürliche Führungskräfte sind auch natürliche Extrovertierte, da Extroversion alles von Teamarbeit bis zu effektiver Kommunikation unterstützt. Und wie Forscher der Universität Notre Dame herausfanden, ist Extroversion der beste Indikator für Führungsqualitäten, wobei Geselligkeit und Dominanz insbesondere die Faktoren sind, die eine Person für den Erfolg auszeichnen. Wenn Sie extrovertiert sind, sollten Sie sich seitdem etwas Zeit nehmen Allein zu verbringen ist für Ihre Gesundheit unerlässlich.
19 Sie stellen immer Fragen.
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Neugierde mag die Katze getötet haben, aber sie hat den Anführer nicht getötet. Personen in Führungspositionen sind von Natur aus neugierig und verlassen selten ein Meeting, bevor sie mindestens ein paar Fragen gestellt haben. Schließlich ist jeder Moment eine Chance, etwas Neues zu lernen, und ein geborener Anführer würde niemals die Gelegenheit ablehnen, sein Gehirn zu erweitern. Lesen Sie die Informationen, um auf einfache Weise Informationen zu erhalten 100 Fakten, die Sie dazu bringen, 'Wow!' Zu sagen.
20 Sie raten sich selbst nach.
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Kelchritter als Rat
Laut der Small Business Association von Michigan, Alle effektiven Führungskräfte wissen, dass sie ihren ersten Annahmen niemals vertrauen können. 'Während großartige Führungskräfte in der Regel hochintelligent sind, sind sie klug genug, um zu wissen, dass sie immer etwas Neues lernen können', so der CEO der American Society of Employers Mary Corrado schrieb. 'Große Führer werden immer Meinungen außerhalb ihrer eigenen einholen, um neue Perspektiven zu gewinnen.' Und wenn Sie sich erfolgreich führen wollen, probieren Sie diese aus 25 Jobs von zu Hause aus mit hohen Gehältern.
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