Die Arbeitslosenquote liegt bei 3,7 Prozent - niedriger als in einem Jahrzehnt, so die Daten von 2019 aus dem US-Arbeitsministerium - Es gab kaum einen besseren Zeitpunkt, um Bewerber zu werden. Selbst in einem Markt, der Arbeitssuchende bevorzugt, geben 71 Prozent der Bewerber zu, dass sie durch den Bewerbungs- und Interviewprozess gestresst sind LaSalle-Netzwerk .
Es gibt zwar nicht viel, was die Jobsuche weniger nervenaufreibend machen kann, aber es gibt viele Schritte, die Sie unternehmen können, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Damit Sie in kürzester Zeit den perfekten Job finden, haben wir die Top-Tipps für Personalchefs zusammengefasst, die Sie gerne direkt von den Insidern selbst kennen gelernt hätten!
1 Sie schnüffeln in Ihren sozialen Medien.
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Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Social-Media-Präsenz von einem potenziellen Arbeitgeber nicht gesehen wird, denken Sie noch einmal darüber nach. Ein 2017 CareerBuilder-Umfrage 70 Prozent der Arbeitgeber nutzen soziale Medien, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen - und drei von zehn Arbeitgebern stellen jemanden ein, der sich engagiert einzig und allein Kandidaten beschnüffeln.
Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Präsenz gesperrt ist. Alles, was auch auf einem privaten Konto noch offen ist, sollte harmlos sein. Das bedeutet, Fotos von sich selbst unter dem Einfluss von allem zu entfernen, was möglicherweise als frauenfeindlich, homophob, fremdenfeindlich, rassistisch, ableistend oder allgemein erniedrigend oder beleidigend angesehen werden kann.
2 Sie wissen, ob Sie ehrlich sind oder nicht.
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Während ein guter Lebenslauf ein rosiges Bild Ihrer Leistungen zeichnen sollte, wird es für einen Personalchef nicht schwierig sein, zu sagen, wann Sie direkt sind Lügen .
„Sie wären absolut erstaunt über die Anzahl der Menschen, die glauben, sie könnten sich ihren Weg in einen Job bahnen. Es ist fast so, als würden sie davon ausgehen, dass Personalchefs nichts über ihre eigenen Branchen wissen oder dass Bewerbungen nur die richtigen Schlüsselwörter enthalten müssen “, erklärte ein Personalchef Reddit . 'Es ist ziemlich leicht zu erkennen, wenn jemand nur Sätze zusammenwirft, und es ist noch offensichtlicher, wenn jemand Leistungen erfunden hat, um beeindruckender zu wirken.'
3 Sie wollen nicht über Ihre Hobbys lesen.
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Sobald Sie den Job gefunden haben, können Sie Ihre Mitarbeiter gerne mit Geschichten über Ihre Fliegenfischerausflüge und Ihre Makramee-Projekte unterhalten. Diese Hobbys haben jedoch keinen Platz in Ihrem Lebenslauf.
'Warum kümmert es mich, wenn du Tennis magst oder Kreuzstich magst?' fragte ein Personalchef weiter Reddit . 'Wenn Ihr Hobby oder Interesse nicht mit dem Job zusammenhängt oder sich auf den Job auswirken könnte (wie Sie in einer nationalen Sportmannschaft spielen und Zeit brauchen), lassen Sie sie weg.'
4 Versuchen Sie nicht, Ihren Lebenslauf optisch hervorzuheben.
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Die Verwendung visueller Tricks, um Ihren Lebenslauf anders aussehen zu lassen als die anderer Bewerber, ist eine allgemein schlechte Idee - Ihre Leistungen und Fähigkeiten sollten das sein, was Sie auszeichnet. 'Ich hasse Lebensläufe, die sind (wählen Sie eine oder mehrere): Mehr als eine Seite mit doppeltem Abstand hat dumme Rahmenlinien oder was auch immer sie sind alle Arten von Farben, winzige Schriftart Riesenschrift', sagt ein Personalchef auf Reddit .
Andere warnen davor, ungewöhnlich großes Papier zu verwenden, um Ihren Lebenslauf optisch hervorzuheben. Und niemals, niemals je benutze Comic Sans.
5 Sie sollten nur die jüngsten Erfolge auflisten.
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Es ist großartig, dass Sie diesen Posaunenwettbewerb in der Mittelschule gewonnen haben, aber Ihr Lebenslauf ist kein großartiger Ort, um den Leuten davon zu erzählen. Wenn Sie wow a Personalchef , schrieb ein anderer Insider über Reddit, listete nur Leistungen auf, die für den Job relevant sind, und vorzugsweise solche aus dem letzten Jahrzehnt.
6 Und wenn Sie ein Ziel auflisten möchten, passen Sie es an den Job an.
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Wenn Sie ein Ziel in Ihren Lebenslauf schreiben, stellen Sie sicher, dass es spezifisch für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben.
Ziel der klassischen ersten Linie: Voll- / Teilzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen / Geschäft. Sobald ich diese Zeile gelesen habe, habe ich sie zur Seite gestellt «, gab ein anderer Personalchef bekannt Reddit .
7 Beziehen Sie sich nicht auf sich selbst in der dritten Person.
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Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht so, als ob es sich um jemand anderen handelt. Schreiben Sie es in die erste Person, oder Sie werden bestenfalls als merkwürdig rüberkommen. »Hör auf, dich in der dritten Person auf dich zu beziehen. Dies ist keine Pressemitteilung “, empfiehlt ein Personalchef Reddit .
8 Versuchen Sie, niemanden mit Ihren Fähigkeiten zu erschrecken.
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Wenn Sie sich für eine Buchhaltungsstelle bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Fähigkeiten im Dekorieren von Kuchen. Und wenn Sie sich nicht für einen Job bewerben, der Nahkampf erfordert, ist es eine schlechte Idee, irgendetwas darüber aufzulisten, wie gut Sie in Gewalt sind. Ein Personalchef erinnerte sich an einen besonders gruseligen Kandidaten Reddit : 'Er hatte' Kampffertigkeiten 'aufgelistet. Wir bewegen Kisten. '
9 Sie müssen Ihr Anschreiben personalisieren.
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Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht auf die Stelle zuschneiden, für die Sie sich bewerben, wundern Sie sich nicht, wenn Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ein Anschreiben, das speziell für den Job geschrieben wurde, nach dem Sie sich erkundigen, hebt Sie von der Masse ab.
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'Bewerbungen, die ohne eine personalisierte Einführung angeboten werden, werden in der Regel an den unteren Rand des Stapels verschoben', schrieb derselbe Einstellungsmanager auf Reddit. 'Serienbriefe sind unglaublich leicht zu erkennen und erwecken den Eindruck, dass ein Bewerber mehr daran interessiert ist, eingestellt zu werden, als die Arbeit tatsächlich zu erledigen.'
10 Und Sie müssen eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden.
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Stellen Sie beim Senden von Bewerbungen sicher, dass Sie eine E-Mail-Adresse verwenden, die einen konservativen Personalchef nicht in Ohnmacht fallen lässt. 'Ich bin schockiert darüber, wie die Leute ihre persönlichen (und nicht sehr professionellen) E-Mail-Adressen verwenden (ich vermute)', sagte ein anderer Personalchef am Reddit .
Wenn Ihre E-Mail-Adresse Verweise auf Sex oder Drogen enthält, erstellen Sie eine andere - vorzugsweise eine, die nur Ihr Name ist -, mit der Sie Lebensläufe versenden können.
11 Geben Sie keine Antworten auf das Interview mit dem Ausstecher.
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Wenn Sie ein Interview erhalten haben, versuchen Sie, sich mit erfinderischen Antworten von der Masse abzuheben - Interviewer möchten kreative und interessante Antworten. Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, geben Sie nicht nur an, dass Sie ein Perfektionist sind. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, wiederholen Sie nicht einfach, was in Ihrem Lebenslauf steht.
'Ich habe [einem Kandidaten] einige Fragen der Stufen 2 und 3 gestellt, und er hat eine Lücke gezogen, aber anschließend' Ich könnte es leicht googeln ', erinnert sich ein Personalchef Reddit . 'Also, ich scherzte ein bisschen, als ich sah, wie sein Denkprozess aussehen würde, und sagte:' Was wäre, wenn Sie es nicht googeln könnten? ' Und er kam sofort zurück mit: 'Wenn dieser Job irgendwo ist, wo ich nicht auf Google zugreifen kann, möchte ich ihn nicht.' [Er] hat hier 2 Jahre gearbeitet. '
12 Sie wollen nicht hören, dass Sie für ihren Job schießen.
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Einstellungsmanager sind Leute, die Rechnungen bezahlen müssen - genau wie Sie. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie eines Tages eifrig sind, es sei denn, Sie möchten sich automatisch disqualifizieren lassen haben ihren Job . Sie haben wahrscheinlich hart für diesen Job gearbeitet und versuchen ihn wahrscheinlich zu behalten. Sie können Ihre Initiative jedoch weiterhin unter Beweis stellen, indem Sie sagen, dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zu wachsen und alles zu tun, um Ihre Fähigkeiten auf diesem Weg zu erweitern.
13 Sie wollen Ihren Sinn für Humor sehen.
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Während Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, dass Sie das Interview nicht ernst nehmen, kann ein Sinn für Humor einen großen Beitrag dazu leisten, die Interviewer zu beeindrucken. Ich stellte einen zweiten Videografen ein. Unser Direktor bat den Kandidaten, seinen idealen Mitarbeiter zu beschreiben. Er zeigte auf unseren Videofilmer und sagte 'dieser Typ', erinnerte sich ein Personalchef an Reddit . 'Wir haben ihn eingestellt.'
14 Sie sollten Fragen stellen, aber nicht neugierig machen.
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Wenn Sie ein paar Fragen zu dem Unternehmen haben, mit dem Sie ein Interview führen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass das Stellen persönlicher Fragen zu Ihrem Interviewer gut ankommt. 'Ein Mädchen hat mich mitten in der Frage aufgehalten (sie hat sogar ihre Hand erhoben), um mein Sternzeichen zu fragen. Dann das Sternzeichen meines Lebensgefährten. Dann hat sie mich gebeten, unsere Beziehung zu beschreiben “, gab ein Personalchef bekannt Reddit .
15 Seien Sie offen über alle Skelette in Ihrem Schrank.
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Während eines Vorstrafenregister Möglicherweise ist es noch schwieriger, eine Stelle zu finden, und es ist noch schlimmer, wenn Ihr Arbeitgeber dies selbst herausfindet.
„Ich habe einen viel älteren Mann für eine ähnliche Position von mir interviewt. Alles schien in Ordnung zu sein und er war unser bester Kandidat. Bevor ich fortfuhr, führte ich eine schnelle Google-Suche durch, um nur herauszufinden, dass er von seinem vorherigen Job entlassen wurde, weil er Computerausrüstung im Wert von 5.000 USD gestohlen hatte “, erinnerte sich ein Personalchef Reddit . Weitere Interviewtipps, die Sie auf Ihren großen Tag vorbereiten, finden Sie unter Wie man jede häufig gestellte Frage zum Vorstellungsgespräch beantwortet .
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