Möchten Sie sich besser fühlen, wo Sie arbeiten? Es ist einfach. Schauen Sie sich nur einige der bizarren und bedrückenden Regeln an, die den Mitarbeitern in einigen Büros auferlegt wurden. Sie werden sofort von 'Ich hasse meinen Job' zu 'Ich bin der glücklichste Angestellte auf dem Planeten Erde' wechseln. Tatsächlich denke ich, ich werde meinem Chef sagen, wie sehr ich ihn liebe jetzt sofort . '
Denken Sie, wir übertreiben? Sei dir nicht so sicher. Je nachdem, wo Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise den ganzen Tag herumstehen oder Ihre Taille nach dem Zufallsprinzip messen lassen oder das Tragen von Deodorant verbieten oder sogar feuern, weil Sie zu hässlich sind. Es ist irgendwie verrückt, wie viel Kontrolle manche Unternehmen über ihre Mitarbeiter haben sollten. Sie denken, dass sie die Moral und Produktivität steigern, aber sie könnten genau das Gegenteil tun.
Yves Morieux, Direktor des Institute for Organization der Boston Consulting Group, behauptete in einem 2015 TED Talk dass zu viele Regeln die Mitarbeiter eher behindern als ihnen helfen können, ihre Arbeit zu erledigen. 'Wenn Sie darüber nachdenken, achten wir mehr darauf, zu wissen, wer im Falle eines Scheiterns schuld ist, als die Voraussetzungen für den Erfolg zu schaffen', sagte er.
Hier sind 30 der lächerlichsten, unvernünftigsten, kontraproduktivsten Richtlinien und Regeln, die Unternehmen jemals versucht haben, ihren unwissenden Mitarbeitern aufzuzwingen. Sehen Sie, ob Sie sie alle lesen können, ohne sich in Bezug auf Ihren eigenen Job unendlich besser zu fühlen. Weitere Informationen zu schlechten Chefs finden Sie in der 15 Dinge, die Diktator-Bosse in ihren Unternehmen verboten haben .
1 Keine korrigierenden Kunden!
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Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass ein Apple-Mitarbeiter Sie leise beurteilt? Na klar, das haben wir alle. Aber zumindest erwarten wir, dass sie uns korrigieren, wenn wir etwas falsch machen, wie zum Beispiel die Namen ihrer Produkte grob falsch auszusprechen. Aber wie sich herausstellt, sie dürfen nicht .
wofür steht die Abkürzung smh
Wenn ein Kunde einen Apple Store betritt und sagt: 'Ich suche eines dieser Izzy-Telefone', darf er nichts Vernünftiges sagen wie 'Sie meinen das iPhone?' Weil das herablassend wäre. Wir denken darüber nach, diese Unternehmensrichtlinie zu testen. Wer möchte mit uns zum nächsten Apple Store gehen und versuchen, ein Micky-Buch zu kaufen? Weitere Informationen zu Apple finden Sie hier 10 Crazy Workplace Design-Innovationen in der neuen Apple-Zentrale.
2 Keine 'unnatürlichen' Haarschnitte!
Abercrombie & Fitch, der Bekleidungshändler für Teenager, forderte von seinen Mitarbeitern eine ganz bestimmte Art von Frisur. Sie waren so streng, dass sie ein ' Siehe Richtlinienrichtlinie 'mit Anweisungen, welche Haarschnitte akzeptabel waren und welche nicht. Akzeptables Haar muss 'sunkissed' mit 'subtiler Hervorhebung' erscheinen, während inakzeptables Haar unnatürliches Bleichen und alles, was als zu 'extrem' angesehen wird, beinhalten würde.
Wenn das nicht schlimm genug war, hatten sie auch sehr spezifische Regeln für Schmuck (maximal zwei Ohrringe pro Ohr waren für Frauen erlaubt, aber überhaupt keinen Schmuck für Männer) und Fingernägel, die nicht länger als 1 / sein durften. 4 Zoll über die Fingerspitze hinaus. ' Und wenn Sie ein Abercrombie-Käufer sind, stellen Sie sicher, dass Sie das kennen 30 Tipps, mit denen Sie garantiert Geld für Kleidung sparen.
3 Keine Telefone oder E-Mails!
Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, Sie könnten nichts erledigen, weil Sie ständig auf E-Mails antworten? Phil Libin, ehemaliger CEO des Softwareunternehmens Evernote. So er hat E-Mails losgeworden . Und Telefone auch. Wenn Sie einen Mitarbeiter im Evernote-Büro erreichen möchten, können Sie dies mit keinem der Techno-Geräte auf Ihrem Schreibtisch tun.
»Ich möchte, dass du aufstehst und mit ihnen sprichst«, sagte Libin. Eine großartige Idee in der Theorie, aber wir können definitiv sehen, wie dies eine noch größere Zeitverschwendung sein könnte. Zumindest können Sie eine E-Mail oder ein klingelndes Telefon ignorieren, aber es ist nicht so einfach, einen Kollegen zu ignorieren, der in Ihr Büro späht und sagt: 'Muss ich Zweiter werden?'
4 Kein Popcorn!
Einige Lebensmittelbeschränkungen im Büro sind sinnvoll, insbesondere wenn sie Mitarbeiter mit Lebensmittelallergien schützen sollen. Aber manchmal wirken sie einfach komisch und willkürlich, wie dieser Bericht von einem Reddit-Benutzer Wer behauptet, sein Chef hat eine strenge Politik gegen Popcorn.
Er und seine Kollegen erhielten eine 'stark formulierte E-Mail vom großen Chef', in der jegliches Popcorn auf Firmeneigentum verboten wurde. Warum genau? 'Der Grund, der in der E-Mail angegeben wurde, war:' Hat jemals jemand versucht, am Telefon zu sprechen und Popcorn zu essen? '' Wir können nicht sagen, dass wir das haben, aber da dieser Chef so dagegen zu sein scheint, sagen wir Herausforderung angenommen d! Weitere Informationen zu Reddit finden Sie in diesen Abschnitten 10 wesentliche Subreddits für gesundheitsbewusste Menschen .
5 Stell dich für den Chef!
Das ideale Arbeitsumfeld ist ein Büro, das nicht das Gefühl hat, von einem rücksichtslosen Despoten regiert zu werden. Wenn sie vorbeigehen, können Sie sie wie eine normale Person begrüßen oder gar nicht, wenn Sie beschäftigt sind. Für Ségolène Royal, Frankreichs Ministerin für Ökologie und Energie im Jahr 2014, die ihre Mitarbeiter darüber informierte, würde dies jedoch nicht genügen erwartet zu stehen, wann immer sie an ihnen vorbeikam , unabhängig davon, was sie taten, als sie sich näherte.
Sie stellte sogar einen Mann ein, der vor ihr hinausging und ihre Ankunft ankündigte, damit die Mitarbeiter genug Zeit hatten, auf die Beine zu springen. Es klingt für uns viel zu anstrengend. Gibt ein gezwungenes Lächeln nicht vor, begeistert zu sein, wenn wir lieber genug im Schlafanzug zu Hause sind? Und wenn Sie Ihre eigene Karriere mit oder ohne Diktator-Chef aufheizen möchten, finden Sie hier die 40 beste Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu starten!
6 Sei nicht hässlich!
Sie mussten ein ziemlich gutes Selbstwertgefühl haben, um für den (jetzt ehemaligen) CEO von American Apparel, Dov Charney, zu arbeiten. Gemäß durchgesickerte Dokumente Alle potenziellen Kandidaten mussten von Kopf bis Fuß fotografiert werden, um sicherzustellen, dass sie attraktiv genug waren, um für das Unternehmen zu arbeiten.
Der gelegentliche Angestellte, der durch die Ritzen schlüpfte, obwohl er nicht augenschonend war, war ebenfalls in Gefahr. Ein ehemaliger Manager behauptete, dass „jeder [Charney], der nicht gut genug aussieht, um dort zu arbeiten, ermutigt wird, entlassen zu werden. … Dov will die ‚hässlichen Leute 'ausmerzen.'
7 Keine tierischen Produkte in irgendeiner Form!
Matt und Nat, eine kanadische Handtaschenfirma, erlauben ihren Mitarbeitern, in den Mittagspausen zu essen, was sie wollen, solange sie keine Augen oder eine Mutter hatten.
Fleisch - und ja, dazu gehört auch Fisch - ist strengstens verboten, und dazu gehört auch das Essen außerhalb des Firmensitzes in einem Restaurant mit Kunden. Es ist immer nur vegetarisch.
Die Politik, die Creative Director Inder Bedi zugibt, lautet: ' ein bisschen Hippie-Dippie , 'gilt auch für Mode. Lederjacken, Schuhe oder Geldbörsen können bei Matt und Nat nicht getragen werden. Obwohl sich einige Arbeiter beschwert haben, rührt sich Bedi nicht. 'Dies ist eine vegane Firma', sagt er, 'und wir fanden es einfach seltsam, wenn Fleisch und Fisch auf dem Gelände herumschwimmen würden.' Weitere bizarre Fakten finden Sie hier 20 verrückte Fakten über Ein-Dollar-Scheine.
8 Hier sind 3.000 US-Dollar - leeren Sie jetzt Ihren Schreibtisch aus!
Zappos, der Online-Schuhhändler, hat einige sehr merkwürdige Abfindungsrichtlinien.
Nennen wir es eine Karte, mit der man nicht so kostenlos aus dem Gefängnis kommt. Laut seinem ehemaligen H. R. Direktor Jeder neue Mitarbeiter stimmt einer Klausel zu, dass Zappos nach einer kurzen Einarbeitungszeit aus heiterem Himmel entscheiden kann, sie zu entlassen, ohne Fragen zu stellen, und ihnen 3.000 US-Dollar für ihre Probleme zahlt. Es mag ein leichtes Ego-Bluterguss sein, aber es lässt das Unternehmen seine Meinung ändern, ohne es rechtfertigen zu müssen Warum Sie haben ihre Meinung geändert. Weitere Informationen zu einzigartigen Arbeitssituationen finden Sie unter wie dieser YouTuber letztes Jahr 16 Millionen Dollar verdient hat!
9 Mitarbeiter müssen Unterwäsche teilen!
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Ah, Disney World, der glücklichste Ort der Welt. Es sei denn, Sie teilen Unterwäsche mit einem Mann, der wie eine anthropomorphe Ratte gekleidet ist, ist keine Vorstellung von Glück.
Viele Jahre lang teilten Mitarbeiter, die dieselbe Disney-Figur spielten, nicht nur dasselbe Kostüm, sondern auch die gleiche Unterwäsche auch . Wenn Sie also zu Ihrer Schicht kamen, um Mickey zu spielen, zogen Sie nicht nur das gleiche Kostüm wie der letzte an, sondern auch seine Unterwäsche. Die Praxis wurde 2001 eingestellt, weil sie nur eklig ist. Oh, und wenn wir gerade von Unterwäsche sprechen, hier sind die 50 besten Paar Herrenunterwäsche auf dem Planeten!
10 nackte Freitage!
Wenn Sie kein Fan von lässigen Freitagen sind, werden Sie es definitiv nicht genießen, wenn es sich um einen invasiveren Cousin handelt. Freitags nackt . Überlassen Sie es den Briten, eine Unternehmensrichtlinie auszuarbeiten, die garantiert gilt jeder unangenehm, vom CEO bis zu den Praktikanten.
Eine britische Design- und Marketingfirma hat es versucht, und einige Mitarbeiter haben es sogar als „brillante“ Idee bezeichnet. 'Es mag seltsam erscheinen, aber es funktioniert', sagt der Wirtschaftspsychologe, der das Konzept erfunden hat. 'Es ist der ultimative Ausdruck des Vertrauens in sich selbst und ineinander.' Wenn es egal ist, bleiben wir bei unserer Idee einer lässigen Kleiderordnung. Wir nennen es 'Keep Your Pants On Friday'. Aber wenn Sie es vorziehen, im Buff Kontakte zu knüpfen, sollten Sie in Betracht ziehen, in die Stadt zu reisen Der geheimste FKK-Strand in Amerika.
11 Keine Bärte!
Das Verbot von Gesichtsbehaarung bei den New York Yankees hat seinen Ursprung in den 70er Jahren, als langhaarige Hippies die Erde durchstreiften. Es begann mit dem ehemaligen Besitzer George Steinbrenner, dem es nicht gefiel, dass einige Spieler so lange, widerspenstige Haare hatten, dass sie die Nummer auf ihren Trikots während des Sternenbanners bedeckten. Deshalb führte er eine neue Richtlinie ein, die forderte, dass allen Mitarbeitern der Yankees, von Spielern über Trainer bis hin zu männlichen Führungskräften, verboten wurde, andere Gesichtshaare als Schnurrbärte zu zeigen (außer aus religiösen Gründen), und dass Kopfhaare möglicherweise nicht darunter wachsen der Kragen. Lange Koteletten und Hammelkoteletts sind nicht ausdrücklich verboten. “
Wir können einigen davon zustimmen - niemand muss Hammelkoteletts sehen, wenn er versucht, ein Ballspiel zu genießen -, aber das Verbot von Bärten fühlt sich 2018 archaisch an. Es gab einige Anrufe die Politik zu beenden , aber es bleibt bis heute an Ort und Stelle.
12 Kein Knoblauch!
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Wir verstehen es, nicht jeder mag Knoblauch. Einige Menschen sind ohne eigenes Verschulden Vampire. Und dann betreiben einige Leute Verlagsimperien.
Der verstorbene S. I. Newhouse, ehemaliger Vorsitzender des Vorsitzenden von Condé Nast, verabscheute Knoblauch so sehr, dass er ihn aus dem Speisesaal des Unternehmens verbannte. Wir fragen uns, wie viel Knoblauch bei Condé Nast konsumiert wurde, bevor Newhouse beschloss, das Kraut zu verbieten. Knallten sie Knoblauchzehen wie Pfefferminzbonbons? Roch es in den Büros von Condé Nast nach einer großen Knoblauchpresse? Wir brauchen Antworten!
13 Haben Sie die perfekte Taille!
Sie wissen, was absolut ist nicht das Geschäft Ihres Chefs? Deine Taillengröße. Tatsächlich ist alles, was mit diesem allgemeinen Bereich Ihres Körpers zu tun hat, zu 100% nicht seine oder ihre Zuständigkeit. In Japan ist es Arbeitgebern dank des Metabo-Gesetzes jedoch gesetzlich gestattet Messen Sie die Taille der Arbeiter Sie vermuten, zu viel Pudding in der Mitte zu haben.
Für Männer ist das mehr als 33,5 Zoll, und für Frauen ist es eine Taille von mehr als 35,4 Zoll. Wenn Sie also in Japan arbeiten wollen, kennen Sie das 30 besten Möglichkeiten, um bei der Arbeit Gewicht zu verlieren!
14 Nur acht Minuten Badbesuche!
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'Badezimmerpausen würden so viel mehr Spaß machen, wenn ich zeitlich festgelegt wäre', sagte niemand jemals. Das hinderte eine norwegische Versicherungsgesellschaft namens DNB nicht daran, nachzuverfolgen, wie lange ihre Mitarbeiter von ihren Schreibtischen entfernt waren das Klo besuchen .
Wenn sie länger als acht Minuten weg sind, erlischt ein blinkendes Licht. Wenn das beschämend und schrecklich klingt, sind Sie nicht der einzige, der das glaubt. Die norwegische Datenschutzbehörde protestierte gegen das Überwachungssystem und erinnerte die Badezimmertyrannen daran, dass 'jeder einzelne Arbeitnehmer unterschiedliche Bedürfnisse hat und diese Art strenger Kontrollen den Mitarbeitern im Laufe ihres Arbeitstages alle Freiheiten entziehen'.
15 Absolut keine lustigen Hüte!
Unabhängig davon, wo Sie in Neuseeland arbeiten, wenn Sie etwas auf dem Kopf tragen, das als „lustiger Hut“ ausgelegt werden könnte, können Sie Ihren sehen Gehaltsscheck um mindestens 10% angedockt . Das klingt für uns lächerlich, nicht weil wir der Meinung sind, dass alle Arbeitnehmer das Recht verdienen, lustige Hüte zur Arbeit zu tragen, sondern weil wir nicht wussten, dass das Tragen lustiger Hüte zur Arbeit für Neuseeland ein derartiges Problem darstellt, dass sie Geldstrafen verhängen mussten verkürzen.
Air New Zealand, das Verkehrsflugzeug mit Sitz in Auckland, ist der Ansicht, dass dies eine so störende Praxis am Arbeitsplatz ist, dass sie eine Erhöhung der Geldbuße auf 25% wünschen. Offensichtlich nehmen wir nicht genug Flüge mit Air New Zealand. Es hört sich so an, als wollten alle Flugbesatzungen in den 70ern Steve Martin sein. Und wenn Sie ein Fan von großartiger Kopfbedeckung sind, sollten Sie diese in Betracht ziehen 10 Sommerhut-Optionen, die viel edler sind als eine Ballkappe.
16 Heirate nicht ohne Erlaubnis!
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Ein anonymer Arbeiter erzählte dem in Tokio ansässigen Online-Papier Japan heute In ihrer Firma war es den Mitarbeitern verboten, Männer unter 23 Jahren zu treffen.
'Wenn sie uns dabei erwischen, kürzen sie unser monatliches Gehalt und bitten uns, einen offiziellen Selbstreflexionsbrief zu schreiben und einzureichen', sagte sie der Zeitung.
Noch alarmierender war, dass sie, wenn sie einen Partner fanden, mit dem sie den Rest ihres Lebens verbringen wollten, ihn dem Chef vorstellen und um seinen Segen bitten mussten. Und wenn der Chef zu Ihrem zukünftigen Bewerber nein sagt? Nun, wir nehmen an, Sie verlassen entweder Ihren Job oder Ihre Arbeitswoche wird zu einer sehr surrealen Adaption von Shakespeares Romeo und Julia .
17 Nur um Kunden fluchen!
Wir wissen nicht wo Dieser Reddit-Benutzer arbeitet genau - er hat es wahrscheinlich vermieden, in die Dose zu gehen, indem er sie nicht namentlich erwähnte - aber wo immer es ist, es klingt wie etwas aus einem David Mamet-Stück.
Wie er erklärte, hielt die Personalabteilung seines Unternehmens eine Besprechung ab, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, 'dass auf der Verkaufsfläche zu viel geschworen wurde', behauptet er. „Jemand hob die Hand und wies darauf hin, dass Fluchen in unserer Branche sehr verbreitet ist und dass unsere Kunden so sprechen. HR schickte später ein Memo, in dem erklärt wurde, dass das Fluchen auf Gespräche mit Kunden beschränkt sein sollte. ' Hey, wenn du wie ein betrunkener Seemann reden willst, mach es wenigstens vor den Kunden! Wir versuchen hier professionell auszusehen!
18 Zeigen Sie niemals mit einem Finger!
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Wir wollen nicht, dass es so aussieht, als würden wir uns für Disney World entscheiden, aber sie haben einige ernsthaft witzige Regeln. Einige von ihnen scheinen sogar nicht intuitiv zu sein, wie ihre Politik gegen jeden Disney-Mitarbeiter - sorry, wir meinen 'Darsteller' - ein einziger Finger, um irgendwo hin zu zeigen .
Sie können das Zeigen nicht ganz verbieten, da Besucher sie immer nach dem Weg fragen und sie nicht nach rechts zeigen können, ohne zu zeigen. Aber anstatt einen einzelnen Finger zu verwenden, können sie mit zwei Fingern zeigen. Was ist… weniger anstößig, vermuten wir? Persönlich waren wir nie beleidigt, wenn wir zeigten, besonders wenn wir jemanden fragen: 'Welcher Weg zum Space Mountain?' Aber jemand muss es sein, denn Sie werden niemals einen Disney-Darsteller erwischen, der mit einem Finger in Ihre allgemeine Richtung wedelt. Und wenn wir gerade vom magischen Königreich sprechen, hier sind die 20 Geheimnisse Disney-Mitarbeiter möchten nicht, dass Sie es wissen.
19 Kein Sitzen!
Sogar Leute, die Stehpulte bei der Arbeit benutzen, machen gelegentlich eine Pause und finden einen Platz. Aber das ist beim japanischen Kunststoffhersteller Iris Ohyama keine Option verbotene Mitarbeiter von der Verwendung von Laptops von zu Hause aus (die sie möglicherweise im Sitzen genießen möchten) und zwang sie, Computer an einem der Stehpulte des Unternehmens zu verwenden, d. h. an den einzigen verfügbaren Schreibtischen.
Darüber hinaus konnten sie den Computer nur in Abständen von 45 Minuten verwenden, was nach Ansicht des Unternehmens 'die Konzentration steigern, die Kreativität steigern und die Gesundheit der Arbeitnehmer verbessern' würde. Sie stehen also den ganzen Tag und die Uhr tickt ständig, was Sie daran erinnert, dass der Computer jederzeit heruntergefahren wird und Sie Ihre gesamte Arbeit verlieren. Das würde uns nicht nur nicht produktiver machen, wir können auch spüren, wie unser Blutdruck steigt, wenn wir nur den letzten Satz lesen.
20 Nur trockenes Getreide!
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Die Arbeitgeber von Sparrows, einem in Schottland ansässigen Offshore-Öl- und Gasunternehmen, schickten eine verrücktes Memo an ihre Mitarbeiter 2013 wurde ihnen mitgeteilt, dass Milch, obwohl sie noch auf dem Gelände erlaubt ist, nicht mehr für Getreide verwendet werden kann.
'Die von der Firma gekaufte Milch ist für Tee oder Kaffee bestimmt', heißt es in dem Memo. 'Die Verwendung dieser Milch für Getreide soll mit sofortiger Wirkung eingestellt werden.'
Es ist schwer, eine solche Regel ernst zu nehmen, aber die Arbeitgeber haben sehr deutlich gemacht, dass sie nicht nur ernst sind, sondern auch nach Spionen suchen. Wenn jemand einen Kollegen entdeckt hat, der Milch in sein Müsli gibt, lautete das Memo: 'Schreiben Sie mir eine E-Mail mit dem Namen des Täters, und ich werde mich um ihn kümmern.' Beeindruckend. Es ist wie in einem Orwell-Roman, aber mit Milch.
21 Kein Fotografieren von Geld!
Wir gehen einfach davon aus, dass die meisten Banken eine allgemeine Richtlinie gegen den Diebstahl von Geld durch ihre Mitarbeiter haben. Das sollte Regel Nummer eins sein. Laut einem Reddit-Benutzer war er jedoch bei einer Bank angestellt, die größere Bedenken hinsichtlich des in ihrer Obhut verbliebenen Bargelds hatte. Wie was? Als ob ihr Geld in den sozialen Medien viral wird.
'Wir hatten die Regel, das Geld nicht zu fotografieren und auf Instagram zu stellen', sagte der ehemalige Bankier auf einem Reddit-Thread geteilt . Ja sicher. Denn das Letzte, was Sie brauchen, ist Geld, um zu viele Aufrufe auf Instagram zu erhalten, was es sofort abwertet. Hören Sie auf, die Anbetung von Fremden zu nutzen, um Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Geld zu stärken! Du bist besser als das! Und für mehr über Geld, hier sind 20 verrückte Fakten, die Sie nie über Dollarnoten gewusst haben.
22 Nur Frauen dürfen BHs verkaufen!
Gibt es etwas Peinlicheres, als einen BH von einem Typen zu kaufen? Anscheinend nicht in Saudi-Arabien, wo Frauen erst vor kurzem den Arbeitsplatz betreten durften.
Nachdem eine saudische Frau von einem männlichen Angestellten in Verlegenheit gebracht worden war, als sie versuchte, Unterwäsche zu kaufen, forderte sie einen 'Boykott von Dessous-Läden, in denen keine Frauen beschäftigt waren', und dies wurde bald zur Standardpraxis für Geschäfte, die Unterwäsche verkaufen meistens Frauen einstellen .
23 Kein Kaffee!
Entschuldigen Sie mich? Kein Kaffee? Kein Kaffee ?! Jetzt wirst du nur noch unvernünftig. Aber genau das ist in mehreren britischen Krankenhäusern passiert Kaffee und Tee waren verboten Denn laut den Angaben des medizinischen Personals war das Trinken solcher Getränke 'für die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter, die unsere Abteilungen besuchen, ein schlechter Eindruck'.
Ähm, nein, genau das Gegenteil. Es vermittelt den Eindruck eines koffeinhaltigen und geistig aufmerksamen Mediziners, der während der Operation weniger wahrscheinlich ein Skalpell in der Brust eines Menschen hinterlässt. Wir brauchen mehr koffeinhaltig Ärzte, nicht weniger koffeinhaltig! Guter Herr, was ist mit euch Briten los? Bring es zusammen!
10 Dinge, von denen du nicht glaubst, dass sie echt sind
24 Kein Humor!
Es war anscheinend nicht einfach, für den Öl- und Gasmagnaten Edward Mike Davis aus Houston zu arbeiten, besonders wenn Sie zu den Leuten gehören, die Dinge wie 'Lächeln' und 'Geburtstage' mögen.
Nein, wir meinen es ernst mit den Geburtstagen. Als er 1978 seine Mitarbeiter bei der Tiger Oil Company unterwies, würde es ' keine Geburtstagsfeiern mehr , Geburtstagstorten, Leichtsinn oder Feiern jeglicher Art im Büro. ' Das stimmt, er tatsächlich verbotene Leichtsinnigkeit ! Wie machst du das überhaupt? Wurden Arbeiter bestraft, wenn ihre Gesichtsausdrücke nicht verzweifelt und hoffnungslos waren, wie ein Dust Bowl-Foto aus den 30er Jahren? Davis erinnerte seine Mitarbeiter daran, dass es sich um ein Geschäftsbüro handelt. Wenn Sie feiern müssen, tun Sie es außerhalb der Bürozeiten in Ihrer Freizeit. ' Wir hätten diesen Kerl gerne gezwungen gesehen, einen Tag bei Chuck E. Cheese zu verbringen.
25 Tracking-Geräte tragen!
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Amazon vertraut seinen Mitarbeitern sicher nicht. Sie sind es nicht nur Das Tragen von Armbanduhren ist verboten oder irgendetwas anderes, das das Unternehmen tatsächlich verkauft - denn wenn dies nicht der Fall wäre, würde jeder Arbeiter mit fünf Uhren an jedem Handgelenk ausstempeln -, aber jetzt bereiten sie sich auf die ultimative Unternehmensparanoia vor: Tracking-Geräte . Das Unternehmen hat patentierte Armbänder, die den ganzen Tag (und möglicherweise auch darüber hinaus) einen Mitarbeiter im Auge behalten, sodass Sie immer wissen, was diese hinterhältigen kleinen Teufel vorhaben.
26 Keine Bewegung!
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Wenn es eine Sache gibt, die Sie von einem Mitarbeiter nicht wollen, ist es eine Fähigkeit zum Multitasking. Warte was? Das scheinen zumindest die Unternehmenstitanen bei Starbucks zu glauben laut der Wallstreet Journal , der 2010 berichtete, dass alle Baristas an einem Ort stehen müssen, 'an der Espresso-Bar, anstatt sich zu bewegen', auch wenn an ihrer jeweiligen Station nichts zu tun ist.
Ja, das ist eine dumme Regel. Ein Starbucks-Mitarbeiter aus Nebraska sagte gegenüber der Zeitung: „Während ich einen Frappuccino mische, macht es keinen Sinn, dort zu stehen und zu warten, bis der Mixer fertig ist, weil ich gleichzeitig einen Eistee machen könnte. '
27 Kein Deo!
Die Stadt Detroit hatte nie damit gerechnet, 2010 von einer ehemaligen Mitarbeiterin verklagt zu werden, nachdem sie sich darüber beschwert hatte, dass das Parfüm einer Mitarbeiterin ihre Allergien verschlimmerte. Und das hätten sie sicherlich nie erwartet verlieren in Höhe von 100.000 $ . Deshalb änderten sie ihre Richtlinien und kündigten allen Mitarbeitern der Stadt an, dass sie 'keine duftenden Produkte tragen dürfen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kölnischwasser, After Shave, Lotionen, Parfums, Deodorants, Körper- / Gesichtslotionen, Haarsprays oder ähnliche Produkte'.
Wir wissen nicht, ob Sie jemals einen Winter in Michigan erlebt haben, aber es wird kalt und Ihre Haut beginnt zu knacken. Keine Lotion ist das Schlimmste, was jemals jemandem passieren kann, der Detroit zu Hause anruft. Und das bringt nicht einmal das Deo-Problem auf…
28 Keine Macheten!
Dies muss unsere einzige bevorzugte Unternehmensrichtlinie sein. von einem Reddit-Benutzer geteilt Wer schwört, dass sein Arbeitsplatz strikt gegen das Mitbringen von Macheten oder BB-Gewehren auf dem Grundstück ist.
Unser erster Gedanke ist, warte, du musstest die Mitarbeiter fragen nicht Macheten und BB-Gewehre mitbringen? Und für einige viel besser geführte Unternehmen lesen Sie weiter Das am meisten bewunderte Unternehmen in jedem Bundesstaat .
29! Sagen Sie uns, wenn Sie krank sind!
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Zumindest laut einem ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, der erzählte Geschäftseingeweihter dass sie aus der Firma entlassen wurde, nachdem sie entdeckt hatten, dass sie eine chronische Bronchitis hatte und sie nicht informierte.
30 Nennen Sie niemals einen Kollegen 'Schatz!'
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OK, das ist eigentlich gut - besonders in einer Post-MeToo-Welt.
Gesundheitspersonal in Australien erhielt 2012 ein Memo ihnen verbieten, Worte zu benutzen wie Liebling, Schatz, Kumpel und Honig. 'Diese Art von Sprache sollte nicht auf allen Ebenen der Organisation verwendet werden, z. B. von Mitarbeiter zu Mitarbeiter oder von Mitarbeiter zu Kunde', heißt es in dem Memo.
Wir können uns nicht mehr einigen.
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